年輕人要求招聘資訊的薪酬透明化

招聘網站Indeed加拿大表示,發佈工資數據的公司收到的申請人增加了90%。

四年前,蜜雪兒-哈馬維(Michelle Hamaoui)從黎巴嫩來到溫哥華,找到了一份她覺得自己工資過低的工作。她說,今後,她不會再這樣做了。

下次她找工作時,IT項目經理想知道她在申請之前會在做什麼,其中包括薪水。當她第一次來到加拿大時,她對就業市場並不熟悉,她說公開信息在談判時會有所幫助。

「你不想經歷與一家公司進行四個月面試的整個過程,最後才意識到這個工作機會與你正在尋找的不符,或者對你來說實際上是可持續的,」她說。

哈馬維是私營部門的許多人之一,希望看到省級政府要求將薪酬資訊納入職位招聘信息。

「沒有理由不以公共部門的方式予以披露,」她說。「沒有理由私營部門不應該這樣做。」

由約翰-霍根(John Horgan)領導的卑詩省新民主黨政府表示,正在考慮將此舉作為縮小性別工資差距的措施

從立法上來說,這場運動正在美國獲得動力。科羅拉多州已經在招聘廣告中要求披露工資等級。紐約市的要求將於11月開始,華盛頓州將於2023年跟進。其他幾個州要求在求職者詢問時提供資訊。

在大西洋彼岸,英國政府正在進行試驗。

加拿大面臨落後風

在加拿大,發佈資訊的做法並非偶然的。招聘網站Indeed加拿大表示,其招聘信息66%包含某種形式的薪酬資訊。

但多倫多大學羅特曼管理學院(University of Toronto’s Rotman School of Management)的商業教授莎拉-卡普蘭(Sarah Kaplan)表示,在需要這些數據方面,加拿大並沒有跟上其他國家的步伐。

「我認為我們將越來越多地看到這種情況,不僅在像Indeed這樣的大型網站上,而且在每家發佈招聘廣告的公司,」卡普蘭說。

她認為發佈信息範圍會有更多的壓力。

美國個人理財網站 Bankrate.com(Bankrate.com)最近的一項調查顯示,年輕人正在打破談論金錢的禁忌。大約40%的千禧一代和Z世代員工告訴了同事他們收入多少。相比之下,42至57歲的X世代中有31%,但只有19%的嬰兒潮一代,年齡在57至76歲之間。

看到回報

一些公司已將工資披露作為一項政策,並對結果感到滿意。

Indeed加拿大表示,發佈薪酬資訊的公司收到的申請增加了90%。

溫哥華會計軟件公司Bench是這一行動的一員。九個月前該公司決定開始在其招聘啟事中發佈工資表,並表示已經獲得回報,與員工建立互信關係。

「我們已經看到申請人數量大幅增加,」該公司人員分析主管斯賓塞-米勒(Spencer Miller)說。

他將當前的就業市場描述為「求職者的市場」。並表示,通過發佈資訊,他們從一開始就建立了信任關係。

「我們需要確保我們在這裡吸引和留住極好的人,」米勒說。

作為對透明度的廣泛推動的一部分,Bench還開始發佈當前的職稱和工資等級,以便公司內部工作的人知道他們可以去到哪裡。

該公司的帖子類似於你在公共或工會環境中可能已經找到的帖子,其中發佈工資是標準做法。

「事實證明,當你做正確的事情時,它通常也會產生非常好的結果,」米勒說。

對於某些人來說,這是緩慢的過

但這種趨勢存在一些阻力。

一些代表公司的團體表示,這些政策需要時間來實施,他們擔心監督。這是紐約市決定將其新工資披露規則的實施從2023年5月推遲到11月的原因之一。

一些人力資源部門仍在吃力地遵守科羅拉多州的要求,科羅拉多大學丹佛分校(University of Colorado Denver)經濟學教授哈尼-曼蘇爾(Hani Mansour)說。

「這給人力資源部門帶來了很多麻煩,」他說。「現在有更大的努力來標準化工作代碼,弄清楚你知道職位名稱是否有意義(以及)什麼是可比較的工作。」

對於許多加拿大人來說,公開討論我們賺多少錢是禁忌。但是,公開分享我們的工資,真的能改變我們得到的報酬,並帶來更多的薪酬公平嗎?阿尼斯-海達里(Anis Heydari)仔細研究了名為「薪酬透明度」的概念 , 一些專家認為這將在許多工作場所中創造公平的競爭環境。

安省實際上在2018年通過了要求招聘廣告列出薪酬表。但進步保守黨政府在當選後無限期地推遲了這一要求。

對哈馬維來說,問題在於公平。她說,在工資信息公開之前,有些人不會知道他們的工資有多低。

「這是在玩撲克,當你只有五張牌中的兩張時,」她說。「他們擁有所有的牌。」

 原文鏈接:CBC News