某些疫情防控措施是否应该继续保留

安省已经开始取消疫情期间要求公共场所实施的各项防控措施,这会对工作场所造成哪些影响?工作场所是否必须根据省府要求取消各项防控限制?

“并非如此,”安省工作场所安全与预防服务协会 (Workplace Safety and Prevention ServicesWSPS)的咨询顾问Pamela Patry 说。 “这不是完全抛弃已经实施的控制和流程,而是将它们合并到一个可持续的系统中。”通过这种方式,雇主可以灵活地在新冠病例数增加时恢复各项防控措施或者继续加码,或者在公共卫生部门亮出绿灯时进一步放宽限制。

Pamela说,放松工作场所的限制需要深思熟虑和谨慎管理。在决定取消哪些控制措施之前,必须留意不断变化的要求,考虑工作场所的疫情风险等级、员工和客户对变化的适应程度、疫情控制措施是否为工作场所带来其他好处,以及如何将这些变化传达给员工和客户。

Pamela提供了下列建议供雇主参考:

一,随时了解安省和当地公共卫生部门不断变化的要求。如果有问题可以联系安省的新冠疫情信息热线。

二,评估风险。尽管新冠疫情发病人数和住院人数持续下降,公共场所的限制也在逐步解除,但感染新冠的风险并未完全消失。“新冠病毒不会消失,而且可能会出现新的变种。”Pamela指出。

在解除工作场所防控措施之前,应该更新现有的疫情风险评估,或进行新的评估。例如,如果员工疫苗接种率过低,或者工作场所位于发病人数仍然很高的地区,放松防控措施或者让居家上班的员工马上回来工作很可能会出现问题。

“工作场所可以制定比公共卫生要求更严格的疫情防控措施,”Pamela指出,“要记住,法律规定雇主必须尽其所能保护员工的健康和安全。”

3. 预测员工和客户的反应。他们会如何应对更少的限制措施?“情况可能会非常复杂,”Pamela说。一些员工和顾客会乐于放弃安全距离、戴口罩和在家工作;其他人则希望继续保留这些防控措施,包括免疫系统受损或由于自身医疗状况面临更大风险的弱势工人。

为每个人找到合适的舒适度意味着保持灵活性。例如,如果一些员工对重返工作场所犹豫不决,他们是否可以继续在家工作?如果雇主计划召开面对面会议,犹豫不决的员工是否可以在线参加?同样,如果员工愿意,他们可以继续戴口罩吗?雇主可以保留或引入哪些措施来保护弱势工人?

4.权衡其他好处。Pamela说,一些疫情防控措施是出于降低传播风险以外的原因。戴口罩、保持身体距离、消毒和生病时呆在家里也是预防感冒、流感和其他传染病的有效方法。如果雇主现在取消这些措施,是否又要在流感和寒冷季节恢复它们?雇主能改变工作场所的文化和做法,鼓励员工生病时呆在家里吗?

保留防控措施带来的其它好处有:

  • 混合工作模式可以提高生产率和工作效率;
  • 零售环境中的有机玻璃挡板可降低暴力和骚扰的风险;
  • 更好的通风条件。为工作场所带来更多新鲜空气有助于减少员工疲劳保持清醒。

5. 如有变化请及时向员工传达。 “一旦你决定保留或放松哪些防控措施,应该及时向员工进行坦率清晰的沟通,包括做了哪些事情及其原因。”Pamela建议道。比如可以和员工沟通以下信息:

  • 工作场所继续遵循公共卫生部门的指示和指导;
  • 政策与工作场所的风险一致,并且可能高于公共卫生部门的要求以确保员工安全;
  • 工作场所会更加情况灵活做出更改,并考虑到所有员工的接受程度;
  • 希望员工谅解、尊重并对其它员工的选择保持同理心,例如他们继续在工作场所戴口罩,或在家工作;
  • 工作场所的相关政策会根据公共卫生部门的指导进行调整或恢复。

来源:wsps.ca

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