莫爾森將多倫多啤酒廠員工拒之門外

下一瓶加拿大酒可能會嘗到苦味。

莫爾森•庫爾斯 (Molson Coors) 飲品公司關閉多倫多啤酒廠拒絶300名員工上班。關廠前一天,大多數工人拒絕了該公司所謂的「最佳和最終」的合同建議。勞資雙方就兩層工資結構,退休金的改變和新調度系統激烈談判了17周。

加拿大啤酒廠和普通工人工會地方分會325 (Canadian Union of Brewery and General Workers Local 325)的成員在2月18與19日投票,以208比69的票數否決了資方的建議。自12月31日之前的集體協定到期以來,工人們一直沒有合同。

莫爾森發言人弗雷德里克•布爾喬亞-勒布朗 (Frederic Bourgeois-Leblanc) 在一份電子郵件聲明中說:「鑒於我們與 地方分會 325 的合同已到期,而工會不願同意我們維持和發展多倫多業務的條款,我們已實施應急計劃,以確保多倫多啤酒廠保持開放,我們將繼續釀造、包裝和運送啤酒以滿足消費者需求。」

布爾喬亞-勒布朗不願澄清「應急計劃」是否以非工會工人還是經理來替代工人。

地方分會325主席高拉夫•夏爾馬 (Gaurav Sharma) 在啤酒廠西端外的糾察線接受採訪時說,對公司決定將其包裝,倉庫和啤酒廠工人拒之門外,令他感到失望和驚訝。

夏爾馬說:「我們很驚訝。我們在這些問題上取得了進展。」他補充說,他樂觀地認為,不會引進替代工人,因為該公司在2017年罷工期間也曾計劃這樣做。

夏爾馬希望不會發展到這個階段。他說,啤酒廠通常有六到八周的庫存。該公司還可以將生產轉移到該國其他地方的啤酒廠,以彌補任何不足。

省府指派的調解員無法彌合雙方之間的差距,談判陷入僵局後,資方於2月10日提出最後建議。

為期三年的合同建議,對兩個不同級別的員工每年加薪,以及 1000元的確認合同獎金。

該公司的提議還包括除最資深員工外,將所有員工從固定福利退休金計劃轉到新的固定供款計劃。

夏爾馬說,工會要求公司逐步取消自2010年以來在工廠實行的雙層工資制度。它把新雇員的上限限制在上一個工資標準的84%。在此之前雇傭的員工可以達到最高等級。

夏爾馬說:「我們試圖把每個人帶到相同的工資水準。有這種差異是不公平的。」

夏爾馬說表示,該公司拒絕了工會關於退休金計劃變更的反建議。公司提議引入的「大陸」輪班表可能意味著12小時周末輪班,沒有加班費。

節譯自thestar.com