退休保障受攻擊Timberland Equipment工人罷工   

安省伍德斯托克( Woodstock)的Timberland設備製造廠的員工,聯合鋼鐵工人工會(USW)的成員正在罷工,以抵抗公司對其退休保障的攻擊。

「這家公司要求片面地削弱其員工的退休保障是沒有道理的,」USW安省主任邁爾斯·沙利文(Myles Sullivan)說。

「三十多年來,Timberland Equipment一直保持著勞動和平。多年來,當困難時期,工人妥協並做出犧牲來支援公司,」」沙利文指出。

「但現在時勢已經好轉,目前的管理集團正在採取與過去截然不同的方法。他們想單方面削弱員工的養老金。他們沒有興趣與主要負責公司盈利和強大財務狀況的工人妥協或談判,」他補充說。

6月26日,Timberland Equipment的53名工人開始罷工。大多數工人是服務時間較長的雇員,他們有一個安全的、固定福利的養老金計劃。近年來雇用的少數工人有一個固定供款退休計劃,該計劃是幾年前工會與公司合作以應對困難的經濟條件時引入的。

現在,儘管工人過去做出了犧牲,並且他們已經為公司創造了可觀的利潤,但Timberland的管理層正在尋求取消固定福利養老金計劃,並拒絕改進固定供款退休計劃。

「對我們來說,這是關於尊重的。我們的成員過去做出了犧牲,他們為這家公司賺了很多錢,但這似乎並不重要,」代表Timberland工人的USW Local 446M主席亞當·卡隆(Adam Caron)。

「這家公司非常有利可圖,我們的固定福利養老金計劃非常健康。因此,該公司沒有理由取消該養老金計劃。這只是他們想強加給員工的東西,」卡隆說。

在談判期間,USW提出了一個折衷的解決方案,將所有工人轉移到由工會運營的鋼鐵工人退休金計劃(Steelworkers Pension Plan, SPP)中,為公司節省資金。加拿大數十家公司擁有數千名員工,已經為SPP做出了貢獻,作為一項具有成本效益的計劃,為其員工提供退休保障。

「這是我們向公司提出的一個非常合理的建議。甚至勞工廳調解員也認為這是一個合理的建議,」卡隆說。

「不幸的是,該公司似乎對合理性不感興趣。他們的方法只是告訴我們,『這就是我們要做的事情』,他們對妥協或討論選擇不感興趣。要麼是他們的方式或走人,他們挑起了罷工,」他說。

「對於工人來說,這是關於尊重的。」

USW表示願意隨時回到談判桌上,以恢復有意義的談判。

Timberland Equipment生產工業絞車、起重機、滑輪、桅杆起重機和張拉設備。

USW代表加拿大的225,000名成員,幾乎每個經濟部門都有USW的成員,是北美最大的私營部門工會。在加拿大、美國和加勒比地區擁有850,000名成員。

原文鏈接:USW Canada