安省侵犯工人權利的指控下降 90% 

安省勞工聯合會 （OFL） 指責安省省長道格·福特未能強制執行非工會工人的權利。 

OFL 和 《數據揭示》（Data Shows）（記者湯姆·帕金 Tom Parkin 在 Substack 的網頁）獲得的有關就業法起訴的新數據顯示，在福特的進步保守黨政府的領導下，情況急劇下滑。2024 年 4 月至 2025 年 3 月期間，僅對雇主提出 150 項嚴重違反《就業標準法》（ESA） 的指控，該法規定了全省工人的最低就業條件。 

這150宗檢控案件數量明顯低於2015年安省自由黨政府執政期間提出的逾1,500項指控。2020年的檢控數量更進一步下降，僅有56宗。 

更重要的是，去年提出的 150  項指控中有 37項（25%）因法院積壓和其他處理延誤而被撤回。（根據加拿大最高法院約旦的限制(Jordan limits)，省級法院的刑事案件必須在 18 個月內審理，否則將被撤銷。 

根據 Data Shows 的數據，在過去幾年中，在保守黨的領導下，對違反職業健康與安全 （OHS） 的雇主的起訴也大幅下降。 

2016 年，安大略省法院在上屆政府的領導下提出了 3,527 項指控，而從 2024 年 4 月到 2025 年 3 月，只有 1,622 項指控被提出。儘管指控個案比前兩年略有上升，但與十年前相比已大幅下降。2020 年，僅提出了 1,343 項職業健康安全指控。 

OFL 在新聞稿中指出：「當道格·福特選擇以冰淇淋記者會延長他的夏日假期，而非坐在 立法會議時，工人們正在為法院對其基本就業權利的執行而付出代價。 」   

實際上，這些缺乏起訴意味著經歷過嚴重違反就業法的工人被剝奪了正義，而違法的雇主則逍遙法外。 

正如 OFL 主席勞拉·沃爾頓 （Laura Walton） 向《階級鬥爭 Class Struggle 》所言，「因為這個政府和法院沒有執行法律，他們正在獎勵雇主的不良行為，實際上是在懲罰維持我們經濟運轉的工人。」 

職業健康安全起訴仍然高於就業標準法(ESA)的起訴，反映了以前違規行為的嚴重性。 當雇主未能維持安全的工作場所時，在許多情況下，他們實際上是危及工人的生命和肢體。 然而，違反 ESA 的行為也可能對工人造成重大傷害，特別是在拖欠工資方面。 

在安省，ESA 包含有關最低工資和加班、工作時間、假期和假期工資、遣散費和終止以及各種工作保護休假的規則，為工人設定了最低就業條件。對於沒有工會或未受集體協議保護的工人（到 2024 年約佔安省工人的 74%）來說，ESA 是他們唯一的保護來源。 

跨司法管轄區的大量研究表明，雇主經常違反就業標準法。 

負責執行就業法的政府機構也因人手不足和資金不足而臭名昭著，因此未能充分解決雇主普遍不遵守法律的問題。 

部分問題在於，安省勞工廳等勞工執法機構主要依賴工人向他們報告違規行為，而不是主動調查雇主。當然，處於弱勢地位的工人可能擔心雇主的報復，當他們的權利受到侵犯時，他們永遠不會挺身而出。因此，最有可能遭受違規行為的工人通常最不可能提出投訴。 

因此，不出所料，官方「投訴」大大低估了就業違規行為。美國的研究估計，每提出一項投訴，就有 130 起侵犯工人權利的行為。 

正如沃爾頓在談到安省最近的數據時所說：「這些只是勇敢地提出投訴的工人。 我們知道越來越多的工人正在經歷這些事情，他們要麼不知道這是違規行為，要麼他們害怕投訴，要麼他們的雇主向他們施加壓力，不要這樣做。」 

政府機構如何處理他們收到的投訴也是有問題的。 

勞工廳和其他同等機構通常按照所謂的「合規執法模式」運作，該模式錯誤地假設雇主侵犯工人權利是出於無知而不是故意。 

因此，合規導向旨在通過教育、說服和其他「輕度」執法方法糾正雇主的不當行為，並且只會對最惡劣的案件升級為起訴等懲罰。 

事實上，只有當雇主不遵守政府命令糾正先前的違規行為時，才會出現更嚴厲的處罰，這是很常見的。從這個意義上說，冷落政府機構比侵犯工人權利更能引起更強烈的反應。 

如果發現雇主不遵守規定，最初的處罰通常只不過是糾正其行為的指令。例如，安省先前的研究發現，未能支付工資、假期、休期或加班費通常會發給「支付」所欠款項的命令，僅此而已。 

當雇主被抓獲並接到「付款命令」時，他們經常拒絕向工人支付他們應得的款項。 當這種情況發生時，安省勞工廳與許多就業法律機構一樣，缺乏執法能力收取拖欠工人的 款項。 付款令可以向法庭提出，但即便如此，雇主也可以關閉企業並以新名稱開業，或尋找其他方式逃避法律。 

雇主可能是社會上唯一可以偷竊他人東西的人，如果被抓到，除了必須歸還被拿走的東西之外，不會受到任何懲罰。 正如批評者指出的那樣，整個執法制度幾乎無法阻止就業違規行為。 鑑於被抓的可能性很低，而且逃避途徑很多，這實際上可能會促進雇主違法。 

請記住，上述所有步驟都先於法院起訴——這是 OFL 和 Data Shows 發布的重點。對於涉及最頑固的雇主的最令人反感的案件，起訴是保留的，因此從一開始就極為罕見。 

換句話說，起訴的急劇下降可能只是冰山一角。 從上到下，包括福特在內的政府都心甘情願地不保護非工會工人的權利，並允許雇主例行和系統地違法。 「執法沒有達到應有的程度，它告訴雇主他們可以逃脫懲罰，」沃爾頓告訴《階級鬥爭》。 

所有這些都凸顯了福特政府被貼上「為工人工作」標籤的立法議程在多大程度上是虛假的。沃爾頓說：「對於這個政府來說，很明顯，實際工人不是他們的首要任務，執行為保護他們而製定的法律也不是。」 

如果工人是福特政府真正的優先事項，那麼執行現有法律將是議程上的首要任務。 相反，雇主正在以未執行的法律和不起訴的形式獲得補貼。 

此外，任何認真改善工人權利的政府都會促進工會組織。 

正如沃爾頓在《階級鬥爭》中強調的那樣，保護工人在工作中的權利的主要方法是促進加入工會的機會。 

正如她所說，工會使工人能夠共同打擊雇主的不當行為，而不是依賴資金不足的政府部門來做到這一點。 「在工作場所建立工會可以幫助工人獲得他們需要的東西，並反擊這些壞老闆。」 

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