託兒服務幼兒教育框架缺少工人 

馬克·漢考克（ Mark Hancock ）寫道，在我們重視並公平補償提供託兒服務的工作人員之前，安全、負擔得起的託兒服務不會出現。

長期以來，尋找負擔得起的託兒所對太多家庭來說實在是令人疲勞，但直到一場大流行才將獲得負擔得起的託兒服務的必要性和緊迫性擴大置於聚光燈下。 

COVID-19關閉了託兒所，使家庭陷入混亂。許多婦女別無選擇，只能離開工作崗位，導致婦女在勞動力中的參與率達到1990年代以來的最低水準，使婦女取得的30年進步，在短短幾個月內付諸東流。 

2021年聯邦預算承諾通過向護理經濟投入資金來解決所謂的「她割讓」問題，其中包括300億元用於建立一個全國性的，負擔得起的託兒服務系統。這是個好消息。 

更多的好消息是：由於這筆資金，以及此後與每個省和地區簽署的協議，費用已經降低。例如，在卑詩省，新民主黨政府正在將費用降低50%，使早期學習和託兒的平均支出達到每天21元。在加拿大實現真正全面、包容、非營利的託兒服務系統還有很長的路要走。但在很多方面，為負擔得起的託兒服務而進行的長期鬥爭正在取得成效。 

但壞消息是：太多的家庭仍然找不到託兒所。需求很高，説明保持負擔得起的資金已經存在，但加拿大負擔得起的託兒服務框架仍然缺少一件事：託兒服務工作者。 工人的嚴重短缺使所有這些進步都處於危險之中。 

為了實現聯邦政府在未來五年內新增25萬個託兒所名額的承諾，各省需要吸引4萬名新工人加入該行業。魁北克是負擔得起的託兒服務的先驅，面臨著近10,000名幼兒教育工作者的短缺。卑詩省和阿爾伯塔省將需要20,000名工人來實現他們的目標。在安省，到2026年，每天10元的名額將只夠41%的六歲以下兒童使用。超過227,000個家庭將得到名額。 

在我們需要比以往任何時候都多的託兒所工作人員的時候，幾乎不可能雇用得到。事實上，許多人正在退出這個行業。2009年，大多數合格的幼兒教育工作者在兒童教育以外的部門工作，今天的情況甚至更糟。 

這並不謎團。幼兒教育工作者，其中96%是婦女，她們的報酬嚴重過低，其工作價值被低估。2019年平均每周收入僅為640元，比整體經濟的平均收入低近40%，儘管89%的人持有相關的高等教育證書。在許多社區，他們得到的是貧困工資，要麼是最低工資，或只是多幾分錢。低工資，加上微薄的員工福利和退休金，是幼兒教育工作者離開該行業，或在完成培訓後決定根本不加入該行業的第一大原因。 

如果我們想讓這一代人有機會成功獲得負擔得起的託兒服務系統，我們需要吸引工人加入該行業，這意味著工作必須支付生活工資。為了實現這一目標，加拿大公共雇員工會（CUPE）呼籲聯邦政府與各省和地區合作，建立一個工資下限為每小時25元的薪酬架構。 

11月30日，我們與全國各地的社區一起參加全國託兒服務行動日，與工人和家庭站在一起，呼籲提高工資，提高品質和改善託兒服務。 

加拿大各地的家庭已經等得夠久了。他們需要並且應該得到安全、負擔得起的託兒服務。但是，除非我們重視，並公平補償提供服務的工人，否則這不會發生。我們必須共同向聯邦、省和地區政府發出明確的信息：沒有託兒服務工作者，就沒有託兒服務系統。 

馬克·漢考克（Mark Hancock）是加拿大公共雇員聯盟（CUPE）的全國主席，該工會代表全國715,000名工人，包括託兒服務部門的12,000名工人。 

原文連接TheSpec.com