COVID-19封鎖一周年

2021年3月是加拿大COVID-19封鎖一周年,當時政府突然關閉學校、企業和工作場所,我們都突然面臨日常工作、社交距離和虛擬會議的現實。重要的是認識到和知道勞工運動在過去12個月中,為保護工人和公眾安全所付出的努力和方式。

我們需要認識到,所有工會在反對大規模裁員,以及要求雇主採取措施保護工人和社區安全方面作出的巨大貢獻。因為如果不這樣做,我們將冒著將所有這些重要工作的功勞都歸功於聯邦、省和市政府的風險,而不會歸功於每天為其成員和所居住社區所做的一切努力和談判的工會。

根據法律,雇主必須採取一切合理的預防措施保護工人,以免感染COVID-19。聯合健康和安全委員會的工人代表,有合法權利參與COVID-19預防措施的制定,及檢查工作場所以作評估。

工人健康與安全中心一直在更新和擴大資源,以確保所有工人都能獲得行使其權利和責任所需的資訊和培訓。

在過去的一年裡,工會成員、領導和重要部門的工作人員不屈不撓地督促雇主和主管提供個人防護設備,要求改善工作場所的通風系統,並宣導在每個工作場所採取安全措施——從醫療保健設施到倉庫和工廠,從學校到公共服務,到建築工地。當工人認為工作不安全時,他們的工會代表保護了他們拒絕工作的權利,代表他們向勞工廳投訴,並推動管理培訓以遵守新的健康和安全標準。

除了工作場所檢查和對「安全」工作的評估之外,許多工會與雇主進行鬥爭,以防止裁員,透過談判重新部署、召回和保護資歷權利。在裁員的地方,由於工會在幕後與雇主談判,以挽救盡可能多的工作崗位,因此裁員人數大大減少。在某些情況下,工會提出創造性的方式,為公眾提供服務,加強人人享有的社會安全網。

除了協助成千上萬的成員提出醫療或家庭式住宿要求外,許多當地工會還要求其雇主,提供病假以外的帶薪隔離日,並在用盡病假或沒有病假時,提供帶薪病假給出現COVID症狀的人。工會繼續為那些沒有工會的工人而戰,要求為所有工人提供帶薪病假。工會還繼續為所有工作因COVID中斷的工人爭取收入支持。

在我們繼續面對這一全球大流行病下生活的新現實時,必須確認工會在日常談判確保工人得到公平對待,並確保工作場所不會讓COVID19蔓延,這是很重要的。最近對歷史的回顧表明,今天大多數加拿大人把帶薪產假歸因於聯邦政府的善意,而不是感謝加拿大郵政工人工會在1981年的長期罷工。「工會給你周末」的口號似乎已經過時了,但它象徵著工會不僅對工資的影響,而且也影響各行各業的勞動人民至關重要的福利。

由於這場病毒大流行擾亂了我們生活的方方面面,我們必須有集體力量要求立即解決問題,同時採取確保人人公正復甦的措施。

執行委員會建議勞工議會:

• 感謝所有工人及其工會在大流行期間的辛勤工作和奉獻精神,並要求各級政府也這樣做

• 與屬會和代表磋商建立基本工人永久紀念碑的興趣和能力

• 与属会和代表磋商建立基本工人永久纪念碑的兴趣和能力

• 與屬會和盟友合作,繼續為社會團結而戰,以填補COVID的空白,及人人公正復甦,為所有人創造一個更加平等,而不是更少的社會,走出這場危機

多倫多及約克區勞工議會聲明

3月4日 閱讀英文原