他們從牙買加來這裡工作，現在卻無家可歸，損失了數千元的工資 

由於濫用加拿大臨時外國工人計劃，渥太華一家公司拒絕支付一群牙買加木匠近半年的工資，導致他們「一貧如洗」。 

加里克(Garick)和拉梅什·拉姆蘇克(Ramesh Ramsook)來到首都，希望獲得一份臨時工作，為未來在加拿大打下基礎。然而，他們現在卻無家可歸，拼命尋找工作，以減輕無法養家的愧疚感。 

兩兄弟被波拉特建築 （Polat Construction ）公司的工作機會所吸引。 

根據其網站介紹，該公司為曾承接聯邦、省和市政府的項目。該公司為渥太華市的輕軌站安裝了天花板板材，並幫助明托集團（Minto ）和CLV集團等開發商翻新公寓。 

波拉特以「致力於以卓越價格提供高品質建築解決方案」為市場定位。 

根據 CTV 新聞看到的文件，兩兄弟與 波拉特建築簽訂了為期兩年的合同，工資為每小時 26.06 元。 

該公司承諾在兄弟倆抵達之前為他們找到一套公寓，並願意支付第一個月和最後一個月的租金。 

「這是個不錯的提議——這是一個讓我的家人過上更好生活的好機會，」39歲的加里克說。他告訴CTV國家新聞，他想賺點外快，送十幾歲的女兒上大學。在與波拉特的一位代表交談後，加里克說服了他的弟弟一起去。加里克收拾好行李，告別了七歲的雙胞胎兒子，並向他的同居妻子承諾，他會把錢寄回來，讓她完成護士學校的學業。 

無償工作 

2023年7月，拉姆蘇克兄弟抵達公司，他們運用木工技藝翻新了一家土耳其餐廳，並在公司位於西區工業園區的總部製作櫥櫃。從一開始就出現薪資延遲支付的情況，拉梅什表示，當他因未兌現的薪水單與老闆對質後，感到自己受到「威脅」。 

「他說，若有人企圖打垮他的公司，他必將清除他們，並以十倍的力氣與之抗衡，」33 歲的拉梅什回憶道。 

兄弟倆說，經理們發現他們加入了一群試圖成立工會的員工後，就被解雇了。 

工作了六個月後，他們只拿到了六周的薪水。 

2024 年 1 月，拉姆蘇克兄弟與另外兩名牙買加工人向安大略省勞工廳提出投訴，要求追回工資。 

在他們提出投訴六個月後，省勞工調查員發現，波拉特建築違反了《安大略省就業標準法》，該法規定了最低工資和工作條件。今年 7 月，省勞工調查員下令 波拉特建築向這四名工人賠償總計超過 145,000 元的工資損失。 

勞工部裁定，兄弟倆每人應獲得2.6萬元的薪水。這項裁決是在三個月前做出的。加里克和拉梅什失業已經九個多月了，距離他們上次領到波拉特的薪水也已經過了將近一年。 

CTV新聞前往Polat建波拉特公司總部，詢問業主坎波拉特·薩欣（Canpolat Sahin）如何對待牙買加臨時工。記者在凱撒大道（ Caesar avenue ）的辦公室發現，房東在大門上貼了一張通知，稱薩欣拖欠近1.2萬元的租金，並且門鎖已更換。該公司也未回應CTV新聞的多次電話和電子郵件。 

「這些工人所做的每件事都正確無誤，但整個系統都辜負了他們，」移民正義組織 (Justice for Migrants) 的克里斯·拉姆薩魯普 (Chris Ramsaroop) 說。該組織是一個維權組織，正在幫助兄弟倆起訴波拉特建築公司 (Polat Construction)「剋盜竊工資」。 

「他們基本上一貧如洗……雇主至今仍未支付工資。因此，省級法律辜負了工人，旨在保護工人的聯邦法律也失敗了，」拉姆薩魯普說。 

僅僅兩周後，政府將拒絕失業率達到或超過 6% 的地區低工資臨時工的申請。 

但建築業、醫療保健和農業產業不受修訂政策的約束。 

新的移民措施旨在緩解住房和社會服務的壓力，但拉姆薩魯普表示，當移民需要保護的時候，圍繞這些政策的討論卻對他們進行了誹謗。 

聯合國最近的一份報告稱加拿大的臨時外國工人計劃是「當代奴隸制的溫床」。 

違規行為不斷增多 

根據加拿大人力資源和技能發展部的數據，加拿大約有 69,500 家公司雇用臨時外籍勞工 (TFW)。 

最新統計數據顯示，檢查人員無法處理大量投訴。 

2023 年 4 月至 2024 年 3 月期間，聯邦政府收到了 7,590 多起投訴，並檢查了 2,122 個工作場所。 

在接受檢查的雇主中，有 6% 被認為違反了 TFW 計畫的規定。 

聯邦就業部長蘭迪·博伊索諾（Randy Boissonault）的通訊主管艾麗斯·漢森（Alice Hansen）表示，未能向臨時外國工人支付報酬的企業將面臨經濟處罰。如果他們不支付，將被禁止參與該計劃。她指出，在截至3月31日的上一財政年度，已有12家雇主被禁止參與該計畫。 

加拿大移民、難民和公民部確實在其網站上公佈了不合規雇主名單，但只收錄了聯邦官員調查的案件。此外，各省和聯邦政府之間共享了多少濫用資訊也存在疑問。波拉特建築的案件並未列在 IRCC 網站上。 

拉姆薩魯普表示，聯邦政府的監控措施不足以阻止濫用行為。 

「你不能建立這樣的制度：讓雇主事先得知檢查通知——等於給他們預警。拉姆薩魯普指出，外籍勞工常在雇主旁聽下接受訪談，甚至因與檢查員交談而遭解僱。」 

他指出，IRCC 的經濟處罰會進入聯邦基金，但不一定能幫助陷入困境的工人。 

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