與星巴克之戰 工會贏得重大勝利
勞工局裁定，不同地點的工人可以談判一份合同涵蓋所有地點的工人。
組織一些卑詩省星巴克咖啡店的工會在卑詩省勞資關係委員會（BC Labour Relations Board）上取得了重大勝利，該委員會裁定，多個分店的工人可以組成一個談判單位。
鮑威爾河（ Powell River ）星巴克去年成立工會後，聯合鋼鐵工人工會 2009分會（ United Steelworkers Local 2009 , USW 2009）將工人納入談判單位，與大溫哥華地區的兩間分店一起談判第一份集體協議。
但星巴克辯稱，將談判單位擴大到包括 鮑威爾河分店 將使談判更加複雜，並增加停工和其他勞資糾紛的可能性。
在其決定中，勞資關係委員會拒絕了星巴克阻止擴張的企圖，允許這三間分店的大約 75 名員工嘗試談判一份集體協議。
該決定是一系列法律挑戰中的最新一項，這些挑戰標誌著USW Local 2009在全省範圍內組織咖啡師的努力，並凸顯了省勞資關係委員會傾向於在單一雇主下建立更大的集體談判單位。
在法庭文件中，該委員會表示，其決定取決於一個基本原則，即一個大型談判單位比多個小型談判單位更穩定。
「這是個好的決定。 這是正確的決定，」USW 加拿大西部地區主任斯科特·倫尼（Scott Lunny ）說。 「我希望他們不會看到圍繞此事的任何進一步的法律爭論，我們可以繼續下去，繼續嘗試談判。」
星巴克加拿大發言人瑪麗·弗蘭森 （Mary Franssen） 在一封電子郵件中表示，該公司已與該談判單位真誠地談判，並將繼續與USW合作，以維護員工的最佳利益。
2024年，卑詩省勞工關係委員會允許USW 2009將鮑威爾河分店添加到談判單位中。
根據裁決文件，委員會認為，一個更大的合併單位更有可能導致工人和工會之間的長期集體談判和穩定。
委員會在最初的決定中表示，一個擁有單一集體協議的較大談判單位比多個單位更穩定，個別單位必須單獨談判。
但星巴克要求委員會重新考慮。 該公司辯稱，委員會沒有證據表明擴大談判單位會改善談判。
在今年初的決定中，勞資關係委員會駁回了星巴克的投訴。
雖然委員會承認將鮑威爾河分店添加到談判中可能很複雜，但它表示，星巴克沒有證明擴大會導致不穩定。
倫尼說，讓所有三家星巴克的員工一起在一張桌子上討價還價，讓員工在與雇主的討論中更有影響力。
「星巴克的員工要獲得談判改善工資和工作條件的力量，就是與同一家公司的其他人一起討價還價，」他說。
