國際同工同酬日：工作尚未完成
9月18日是國際同工同酬日。
加拿大另類政策研究中心（ Canadian Centre for Policy Alternatives, CCPA）的一份新報告證實，加拿大女性平均年收入仍比男性少19,00元，差距達28%。這加起來每年損失了2000億美元的工資。對於原住民女性、有色女性、身心障礙女性、照護者，以及女性主導且薪資較低的女工作者來說，差距更為明顯。
這項涵蓋聯邦公職人員（包括所有直接受雇於聯邦政府的人員）的薪酬平等計畫，原定於2024年實施。但政府未能如期完成這項工作。他們獲得了延期，且無需承擔任何後果，延期至2027年8月31日。這是一項為期三年的延期。每延遲一年，就意味著女性在從事相同工作時，薪資仍比男性低一年。正義若被延遲，便等同於被剝奪。
缺乏問責制的拖延會帶來實質代價。在加拿大食品檢驗局（ Canadian Food Inspection Agency, CFIA），薪資平等委員會已完成相關工作。勞方與資方已達成協議，並設定了截止期限，但政府卻介入並刻意拖延，導致原定發放給女性員工的 1,590 萬元薪資平等調整款項被擱置。這就是缺乏問責制所造成的後果。
特區政府員工仍無正當理由被豁免於聯邦《薪酬平等法》。
加拿大的女性需要在聯邦及省或特區層級獲得全面且積極的薪酬平等保障。能否獲得同工同酬，不應取決於所適用的法規或所任職的僱主。
我們的要求
- 一位由聯邦政府撥款資助的薪酬平等專員，擁有要求僱主承擔責任的權力，而非袖手旁觀
- 一個真正讓工人和工會參與決策的席位，每個步驟都有明確的資訊
- 涵蓋所有聯邦員工，包括育空特區、西北特區及努納武特特區的政府員工
- 每個省和地特區的主動性薪資平等立法
CCPA報告清楚顯示差距仍有多大，以及誰在為此付出代價。閱讀並分享給你的同事和網絡。知道真實數字的人越多，財政委員會就越難繼續拖延。
