眾多加拿大工人不能休假
即使是休假的人仍在工作。
感覺過度勞累，但又不能請假？並非只是你這樣。在線學習平臺ELVTR最近進行的一項研究表明，今年有數量驚人的加拿大工人被迫放棄休假。
這項研究調查了2,300人，強調了經濟衰退和經濟不確定性對度假計劃的影響，20%的受訪者表示他們將無法在2023年休假。
在參與者中，37%的人表示他們的休假時間減少了，而驚人的20%的人由於人手不足和公司裁員而沒有休假。該研究還發現，68%的工人承認在假期期間工作，37%的人將其歸因於缺乏分配工作選項，8%的人擔心失去工作。
將與工作有關的責任侵入個人時間已成為一個重大問題。該研究表明，五分之一的受訪者被要求在度假時查看電子郵件，而25%的受訪者則經歷了與工作相關的簡訊源源不斷。
此外，28%的人表示對電子郵件感到困擾，8%的人在休息期間面臨社交媒體或電話的干擾。
這種完全缺乏工作與生活平衡的情況對工人的心理健康造成了嚴重影響，73%的受訪者承認他們在假期工作時感到內疚，而41%的受訪者認為如果不這樣做會感到羞恥。對於46%的員工來說，在休假期間忘掉工作也已成為一項挑戰，其中57%的員工承認，如果他們在離開 (外遊) 時不查看工作電子郵件，就會感到焦慮。
對這種不平衡的研究甚至分析了人際關係，45%的受訪者表示，他們因與工作有關的分心而讓伴侶或旅伴感到不安。
可悲的是，這個問題已經成為一個惡性循環，四分之一的員工也承認在假期期間打擾了他們的團隊成員 – 12%的人使用電子郵件，10%的人使用簡訊，4%的人使用社交媒體或電話。
在一份電子郵件聲明中，推薦購房者創始人本·戈爾德（Ben Gold）對缺乏工作與生活平衡表示擔憂，並強調了以下對經濟的潛在長期影響：
- 缺乏創新：「只關注工作保障的工作力，不太可能創新和適應不斷變化的市場條件。
- 減少支出：「犧牲個人時間的人可能沒有精力或資源從事休閒活動，導致消費者支出減少。」
- 員工流動率增加：「感到被低估和倦怠的員工更有可能離職，從而導致更高的離職率。」
ELVTR的聯合創始人兼首席執行長羅曼·佩斯金（Roman Peskin）發出了應對危機的行動呼籲，希望改變休假的方式。
「現在是我們在這場無情的比賽中按下『暫停』按鈕的時候了。ELVTR敦促僱主和雇員聯手應對這種工作與生活平衡危機，讓我們改變我們對待休假的方式。畢竟，休息的頭腦是一種創造性和有效的頭腦，」佩斯金說。
