加拿大必須批准國際勞工組織《暴力與騷擾公約》

全國公共和普通雇員工會( National Union of Public and General Employees, NUPGE)致函總理賈斯汀•杜魯多,敦促他批准最新的國際勞工組織(International Labour Organization,ILO))《暴力和騷擾公約》(第190號)。

NUPGE主席拉里•布朗 (Larry Brown) 在信中說:「解決工作領域的暴力和騷擾問題,關鍵的一步是打擊基於性別的暴力和不平等。我們呼籲政府批准國際勞工組織第190號公約」

同類中的第一個 國際勞工組織於今年6月通過了新條約。在此之前,在工作領域沒有關于暴力和騷擾的國際標準。

第190號公約的範圍也是開創性的。它認識到,暴力和騷擾發生在私營和公共部門、農村和城市環境中以及正規和非正規就業類型。它還適用于整個工作領域,包括工作場所,以及與工作相關的溝通、旅行、培訓、通勤或活動。

暴力和騷擾太常見了

布朗寫道:「在全國工作場所和周圍,暴力和騷擾仍然非常普遍。」

「我們的會員非常瞭解這一點,包括前線醫療保健專業人員、司法工作者、社會服務提供者、護理人員,甚至酒類商店員工,他們經歷了令人無法接受的高工作場所暴力率。」

不成比例的影響

暴力和騷擾的影響不同,女工面臨的風險更高。布朗指出:「加拿大被邊緣化的婦女,包括土著婦女、種族化婦女、殘疾婦女、移民和難民婦女,以及LGBTQI2S人群,遭受暴力和騷擾的比例過高。」

重要的是,《公約》承認並設法解決這些不平等問題。

有責任採取行動

布朗寫道:「加拿大政府、雇主和工會在消除工作領域的暴力和騷擾,以及確保為受影響者提供適當支援方面,都可發揮作用。事實上,我們都有責任這樣做。」

加拿大必須言行一致

特魯多政府自稱為促進性別平等的世界領導者。

布朗敦促說:「批准國際勞工組織第190號公約,將表明加拿大承諾,所有工人可享有不受暴力和騷擾的工作環境的權利。此外,《公約》還為各國政府提供了如何達到這一步的藍圖。這包括防止工作場所暴力和騷擾以及保護受影響者的措施。」

閱讀英文原文 致杜魯多總理的信:批准國際勞工組織第190號公約