大多數加拿大人對自己的工資不滿意

受 Indeed Canada 委託進行的一項最新調查說,超過一半的人計畫在2019年要求加薪。

替求職網站 Indeed Canada做這項調查的Censuswide發現,在接受調查的加拿大工人中,只有13% 的人對目前的工資感到滿意。這一比例低於一年前受Indeed Canada委託進行同類調查時的17%。

調查發現, 薪酬滿意度的下降將促使 53% 的受訪者今年要求更多的薪酬。

這項對1,000名隨機選擇的加拿大人的線上調查, 是在今年1月8日至16日期間進行的。

加拿大正處於失業率創歷史新低的時期。儘管仍有一些行業和地區找好工作可能面臨挑戰,但失業率卻達到了4年來的最低水準,11月為 5.6%,此後繼續下跌。

加拿大統計局 3月8日公佈了最新的就業資料,顯示加拿大經濟在2月份又增加了 5. 6萬個就業崗位, 遠遠超出了經濟學家的預期。與1月份的增長相結合, 這些數字是2012年以來勞動市場增長最快的兩個月時期,儘管這些新工作大多數在安省。

Indeed Canada執行董事Jodi Kasten說,我認為, 如果你在科技這樣的高需求領域,你就有機會要求更高的工資, 因為加拿大這個領域沒有足夠的優秀人才。

周五(3月8日)的就業市場資料顯示,在截至今年2月的一年中,工資增長了 2. 3%, 比今年1月公佈的 1. 8% 有所改善。但總體而言,在最近幾個月的就業熱潮中, 他們幾乎沒有跟上通脹的步伐。

生活費用緊張

Kasten指出, 調查發現,大多數加拿大人希望平均每年的收入要多 12, 000 元。我認為我們可以將其歸因於物價上漲和生活成本,特別是主要市中心的住房的上漲。

千禧一代更希望加薪, 25歲至34歲的人中有58% 表示計畫在2019年要求加薪。

Kasten說, 這很可能是因為這個年齡段的人最近大學畢業,往往擔任起薪相對較低的職位, 並正在努力解決學生債務和高昂的住房成本問題。

研究發現, 男性比女性更可能要求較大幅度的加薪。在計畫要求加薪的人中, 44% 的男性受訪者表示會要求增加6% 至 10%, 而只有35% 的女性會要求這個幅度的加薪。大多數希望加薪的女性,59%表示,她們要求的加薪不超過5%。

沒有明確的顯示

渥太華非營利研究機構Labour Market Information Council (LMIC)的研究、資料和分析主任經濟學家Tony Bonen 表示,工資增長緩慢是「每個人都在試圖理解的一個難題」。鑒於失業率處於 「歷史低位」, 基本經濟理論認為勞動市場相應緊張,導致雇主增加工資的速度比其他情況下會更快。

他說,但這種情況似乎並沒有發生,至少不會達到低失業率時應該發生的程度。所以我們的世界和我們在80年代或90年代看到的世界有點不同。面臨的挑戰是,沒有明確的顯示 為什麼工資沒有增長得更快。

Bonen說,可能促成這一現象是全球市場的突然而來的念頭, 比如中國經濟在經歷了多年的非常表現後增長放緩。它們是全球製造業的重要組成部分,這對其他地方產生了連鎖反應。

流失速度較慢

他說,與美國相比, 加拿大的工作流失速度也較慢,即人們離開目前工作或雇主從事新工作的速度。

他表示,勞動力老齡化也抑制了平均工資的增長。嬰兒潮一代已經開始退休,所以這意味著通常在職業生涯後期賺更多錢的人正在離開就業市場, 在更早的階段被人取代。

他說,沒有一個手段是政策制定者可以用來提高工資的。除約15% 的自雇人士外,40% 的加拿大人在雇用不到100人的小公司工作。

正如Indeed的Jodi Kasten所說,這些公司在增加工資方面可能沒有太大彈性。

Kasten說,企業只有這麼多的錢可以調動,有時, 他們可以選擇給予業績特別好的加薪,或者增加員工人數, 通常情況下, 更多的人數意味著更多的收入。

她說,那些計畫要求加薪的人明智的做法是提前規劃, 並準備在業績審查周期之前與管理人員討論此事,接下來,他們應該列出自上次加薪以來所取得的成就,比如承擔更多的責任和專案, 或者獲得新的業務線索。「你可以提出的指標越多, 就越好。」

Bonen說,瞭解你的薪水與同行其他人相比也是有幫助的,LMIC 最近研究加拿大人認為他們最需要了解勞動力市場的是什麼時發現,更好的工資資料排在首位。

取材自www.cbc.ca