根据多伦多成瘾和心理健康中心(Centre for Addiction and Mental Health CAMH)最近的一项调查发现,接近40%的员工不会把自己的心理问题告诉主管;而有50%的员工表示,如果知道自己的同事有心理问题,他们愿意伸出援手。
国际职业和环境医学杂志最近公布了这项名为“员工对于心理健康问题和透明性的态度”的调查报告。调查由CAMH的高级科学家Dewa博士主持。报告显示,员工对职场中的心理健康问题既有正面也有负面的态度。
Dewa 博士说,研究人员向安省2219名成年员工提出下列问题“如果你有心理健康问题,是否会告诉主管?如果你的同事有心理健康问题,你是否会担心工作受到影响?”
调查发现,38%的受访者选择不告诉自己的主管;超过一半的受访者担心如果这么做会影响他们的工作。其他的原因还包括,担心给别人带来坏印象、失去朋友,等等。
调查还发现,30%的受访者认为心理问题不会影响到自己的工作,所以不用告诉主管;64%的受访者表示如果他们知道同事有心理疾病,会予以关注。还有20%的受访者担心心理疾病恶化。
根据CAMH发布的一份声明,那些选择把自己的心理健康问题告诉主管的受访者,主要的原因是他们和主管融洽的关系。其他原因还包括公司制定了相关政策帮助员工。
Dewa博士说,以往的研究显示,如果员工患上抑郁症而且接受治疗,他们的工作效率会高于那些没有接受治疗的抑郁症员工。如果不把自己的情况告诉主管,要接受治疗会很困难,因为参加学习班、看心理医生都要占用工作时间。Dewa博士指出,人们需求帮助最大的障碍就是惧怕污名化。但是治疗无疑对员工和他们的工作环境都有好处,也可以最大限度的避免生产率下降。,
Dewa博士建议各个组织为了应对围绕着心理疾病的污名,可以建立一些措施,比如制订政策和流程,鼓励员工和主管之间建立正面关系。

CAMH的数据显示,在任何一年,都有接近20%的加拿大人有过心理问题或成瘾现象。

http://www.camh.ca/en/hospital/about_camh/newsroom/news_releases_media_advisories_and_backgrounders/current_year/Pages/Would-you-tell-your-manager-you-had-a-mental-health-problem.aspx