防止勞動世界中的暴力和騷擾

國際工會聯合會統計,全球有8億多婦女遭受某種形式的暴力和騷擾,從人身攻擊到辱駡、欺淩和恐嚇。

在加拿大,2018 Angus Reid的研究發現,二分之一女性報告在工作場所遭受性騷擾。三分之二的婦女告訴調查者,她們個人受到 #MeToo 運動的影響。

事實上,#MeToo和類似運動幫助揭露勞動世界問題的嚴重性,鼓勵婦女大聲疾呼,要求伸張正義。雖然婦女受到的影響是巨大的,而且比例過高,但男性也不能倖免。對某些群體的歧視加劇了暴力和騷擾。

加拿大聯邦政府的一項研究發現,94%的聯邦工作場所性騷擾投訴是由婦女提出的。研究發現,殘疾婦女或屬於明顯少數族裔的婦女更有可能遭受騷擾。

針對這一有極多證據的現象,徵求了工會和雇主的意見後,聯邦政府去年通過了C-65法案。立法的重點是預防、有效應對和對受影響員工的支援。

這是重要的一步。然而,沒有部門,無論是正規的還是非正式的、公共的、私人的還是自願的,都不能倖免于這一禍害。有太多的工作場所工人一直處於危險之中,幾乎沒有保障或支援。這是加拿大工會在2018年發起一項名為 #DoneWaiting 運動的主要原因之一,該運動包括呼籲結束工作場所的暴力和性騷擾。

特別是,在運輸、保健和社會照顧、旅館和餐館、媒體和娛樂、農業以及家務勞動等部門,暴力和騷擾率一直較高。工作中的暴力和騷擾可能來自經理、主管、同事、顧客和客戶。此外,加拿大勞工議會 (Canadian Labour Congress ,CLC)和Western Ontario 大學進行的研究發現,三分之一的工人曾遭受過家庭暴力,這是另一種可能影響他們工作的暴力形式。

它可以發生在實際工作場所、與工作相關的社交活動或培訓、上班和下班時,或工人因工作而需要到的任何地點。工作場所的虐待行為也可能導致暴力和騷擾,與工作相關的壓力和精神疾病達到前所未有的高水平。

現有一個難得的機會之窗,可以採取果斷行動,追究各部門雇主的責任。

6月,聯合國負責制定全球工作條件法律標準的機構,國際勞工組織 (International Labour Organization, ILO) 將完成關於禁止、防止和補救暴力和騷擾的新法律談判。

如果談判成功,新的國際法將明確規定雇主和政府有責任處理工作領域的暴力和騷擾問題。工人也有責任避免暴力和騷擾行為,並遵守雇主為防止暴力和騷擾而採取的任何政策、程序或其他步驟。

雖然在新法律的最終內容上存在分歧,但工會、政府和一些雇主普遍支持通過新法律。

與公司的談判包括採取或加強措施,如為家庭暴力受害者提供帶薪假,提供獲取資訊、諮詢或輔導的便利,以及靈活的工作時間,以盡量減少暴力前伴侶的跟踪風險。。

勞動世界中的暴力和騷擾是一個全球問題,需要全球解決方案。

國際勞工組織的談判是及時的,尤其是聯合國機構今年慶祝成立100周年。早在#MeToo的痛苦被揭露之前,工會就一直在為這項新法律而奔走。我們的政府和雇主現在必須發揮作用,實現這一目標。

任何人都不應該去工作而要擔心自己的安全和幸福。

本文作者Marie Clarke Walker是加拿大勞工議會司庫
來源:canadianlabour.ca