大多數加拿大工人對工資感到壓力

儘管近幾個月就業機會創紀錄,失業率很低,但最近接受調查的加拿大工人中83%表示,他們經常在薪酬和金錢問題上承受壓力。

Hanover研究公司3月份進行線上調查中,909名加拿大人和982名美國人被問到他們的薪資經歷。

這項研究受Ceridian公司委託進行的。該公司生產人力資源軟件。

Ceridia的美國和加拿大人力資源主管Lisa Sterling表示,工人經濟壓力之大令人擔憂。如果人們仍然感到這種壓力,這意味著我們沒有使情況有明顯變化。

只有28%的加拿大受訪者表示,他們「完全滿意」雇主對員工薪酬的透明度。

總部位於Minneapolis的Sterling說,Ceridian在早先的研究發現薪酬是員工工作感受的關鍵因素。

Sterling說,當員工認為自己受到不公平的報酬、薪酬存在偏見,或者他們沒有得到競爭性報酬時,他們就會對工作不關心。

對工作不關心對企業來說是個壞消息,因為它會影響「嘗試自行決定」——定義為超出最低要求的嘗試。

現在雇主雇用員工非常不同

Sterling說,另一方面,那些認為自己工資公平的員工也更有可能報告自己的工作有意義,並感到自己為組織做出了重大貢獻。

她說,他們「更有可能與同儕和同事建立牢固、健康的關係」,這使得他們更積極。

但Halifax的Dalhousie大學經濟與商業教授Eddy Ng表示,由於「經濟結構轉變」導致「優質就業」——長期全職工作——的短缺,使員工感到壓力,擔心自己會失去現有的不穩定工作。 雖然加拿大經濟創造了創紀錄的就業增長,但這些「不是過去二三十年來我們習以為常的優質工作,」Ng說。

「企業正在蓬勃發展,雇主正在招聘員工,但現在他們雇用的方式非常不同。」

渥太華工作力市場信息委員會研究主任、經濟學家Tony Bonen 說,當然,一家公司提高工資的能力因行業和地區而異。

並不是每個人都為盈利的大公司工作。他說,事實上,40%的加拿大人為雇月手不到100人的小公司工作,而且他們往往獲得少些工資。

不過,他表示,失業率低,加拿大工資增長緩慢「有點不尋常」。

「通常,(低失業率) 表明勞動力市場非常緊張,這意味著工人短缺,或缺乏特定技能,價格 (在這種情況下,工資) 應該對此作出反應並增加。」

Bonen說,不過,有一些好消息。

Bonen表示,在經歷了低失業率、出色的就業機會,和通貨膨脹率一直徘徊的冬季之後,最新的資料顯示, 工資增長了2.8%。這比通貨膨脹快一點,但考慮到失業率有多低,這仍然沒有我們預期的那麼高。

經濟學家預計,在緊張的勞動力市場上,工資增長將介於3%至4%之間,而勞動力市場的通脹率約為2%。到那時,工人就可以開始從經濟增長中獲益。

婦女更可能報告工資低

調查還發現,女性的工資滿意度較低。不到三分之二的女性受訪者表示,她們認為自己從事同樣的工作,其報酬與男性一樣多。

此外,在那些表示對工作不滿意的被調查者中,56%的女性表示原因在於薪酬,而男性為42%。

幫助婦女找尋靈活工作的Tellent組織創始人Jennifer Hargreaves將此部分歸因於「懲罰母親」:家庭的要求往往迫使婦女優先考慮「靈活性而不是薪酬和職業」。

Hargreaves 說:「婦女從事價值較低、報酬較低的工作,她們的技能往往得不到充分利用,這就是造成財務壓力的原因。」

Sterling說,仍然有很大的空間來改善平等薪酬。

有三個女兒的Sterling說:「坦白地說,我很氣餒,有些沮喪,因為我們仍然不得不就男女薪酬不平等對話。」「我希望他們加入勞動大軍,而不必擔心他們從事的工作是否獲得有競爭力和公平的報酬。」

Sterling表示,工資增長緩慢的一個原因是公司如何看待員工。大多數人仍然把人看作成本,他們應該把人看作是投資,以及他們在公司中是最重要資產之一。

取材自cbc.ca