Browse By

数据显示: 性别工资差距在行政级别仍然存在

众所周知,加拿大女性在努力进入工作场所时经常面临“玻璃天花板”,但一份新的报告显示,这种上限是双层的,因为女性到达行政级别,薪水水平低于男同事。 在由加拿大另类政策中心撰写的报告发现性别薪水差距-在工作场所男女收入上的差别,即使是行政级别,这种差别还是存在的。下面是这篇研究报告的总结:

$0.68

男同事每挣1加币,女总裁和女高级主管所挣的钱。

$2,000,000

在加拿大女性高级主管平均年薪。

$950,000

在每年收入方面,在高级主管级别的女性和男性的薪水差距。

$0.83

在所有全时工作之中,男性每赚一元,女性只能赚0.83元。显然地,当妇女到达行政地位,性别薪水差距加宽。

4%

是女性任加拿大行政总裁的百分比。

10%

是女性任加拿大高级行政职位的百分比。

来源: By the Numbers: Gender Wage Gap persists even at executive level David Macdonald, 双重玻璃天花板(The Double-Pane Glass Ceiling)

政策选择加拿大中心