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Monthly Archives: February 2019

数据显示: 性别工资差距在行政级别仍然存在

众所周知,加拿大女性在努力进入工作场所时经常面临“玻璃天花板”,但一份新的报告显示,这种上限是双层的,因为女性到达行政级别,薪水水平低于男同事。 在由加拿大另类政策中心撰写的报告发现性别薪水差距-在工作场所男女收入上的差别,即使是行政级别,这种差别还是存在的。下面是这篇研究报告的总结: $0.68 男同事每挣1加币,女总裁和女高级主管所挣的钱。 $2,000,000 在加拿大女性高级主管平均年薪。 $950,000 在每年收入方面,在高级主管级别的女性和男性的薪水差距。 $0.83 在所有全时工作之中,男性每赚一元,女性只能赚0.83元。显然地,当妇女到达行政地位,性别薪水差距加宽。 4% 是女性任加拿大行政总裁的百分比。 10% 是女性任加拿大高级行政职位的百分比。 来源: By the Numbers: Gender Wage Gap persists even at executive level David Macdonald, 双重玻璃天花板(The Double-Pane Glass Ceiling) 政策选择加拿大中心

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為什麼接管多倫多地鐵會是複雜混亂

專家說,從資金緊張到複雜的所有權結構,TTC的複雜性處處都是。 安省接管多倫多地鐵系統的車輪正在運行。 但這並不意味這運行會順利的。 省長道格•福特的進步保守黨政府宣示「上傳」多倫多地鐵,一名概念城市官員和TTC的高層說,仍然不清楚。 即便如此,一名特別顧問正在幕後會談,協商制定分拆該省北美最大公交系統的計畫。 據內部人士稱,這將是複雜的, 具有挑戰性和極端混亂的。原因如下: 這是一個綜合系統 一方面,地鐵不是一個獨立的實體。這是一台與公車和街車相連的大機器的一部份。 代表成千上萬TTC 操作員和維修人員的工會ATU 分會113主席Carlos Santos說,這是一個綜合系統,一方面取走一個,又創造了一個官僚主義系統。 現在,地面路線 (包括輪椅專車)和城市地鐵之間存在靈活性,這意味著乘客和工人都可以通過許多直接的、受天氣保護的車站輕鬆換乘。 多倫多懷雅遜大學城市建築研究所執行主任Cherise Burda說,系統的各個部分相互分離和斷開,將會有很多操作上的挑戰。 Burda說,從某種程度上說,它將取出一個系統的動脈,留下毛細血管,而不是這個系統餵養它生命血液的主要部分。 它正面臨資金短缺 TTC資金緊張已經不是什麼秘密了。 最新的基本投資計畫顯示, 僅僅要按原樣運營服務就需要近340億元,其中約240億元,大約三分之二的資金沒有著落。 無黨派公共交通權益組織CodeRedTO 的執行主任Cameron MacLeod說,TTC預算中列出的每一件事情都與這方面的複雜性有關。問問任何一對離婚的夫婦,是否已經自由, 是否已經無痛楚。 據福特政府的說法,TTC 將繼續從票價中獲得收入, 並管理地鐵、公車、街車和輕軌線路的日常運營,而該省將接管地鐵的規劃、建設和維護。 在去年的省級選舉中,進步保守黨表示,該省包括現有資產的花費每年將達1.6億元。 公共交通權益組織TTCRiders發言人Shelagh Pizey-Allen,這個數字遠遠不夠TTC所需。 根據TTC的基本投資計畫, 在未來 1 5年僅維持地鐵和車站所需的220億元中,大約有 1 6 0億元沒有得到資助。如果該省在這段時間裡每年花費1.6億美元,總額將只有24億美元。 Pizey-Allen說,這就留下了每年10億元的缺口。 這是一個複雜的擁有權結構 接管地鐵網路是一回事,想辦法確定地面上東西的擁有者是另一回事。 多倫多活動家、前市長,現在領導一個公民團體名為《保衛多倫多》 的John Sewell說,如果你只是在Yonge

沒有工會的未來看起來很可怕

幾十年來,工會一直在為工人而戰, 隨著工會為員工取得勝利,雇主和首席執行長自然也會反擊。 不幸的是, 他們也取得了一些成功。工會成員人數有所下降, 但團結精神並沒有消失,隨著年輕人開始團結在工會周圍,未來看起來會更加光明。蓋洛普的一項民調顯示,工會的支援率上升,18歲至34歲的千禧年一代比任何其他群體都更支持工會。 這是個好消息, 因為沒有工會的未來,可能在很多方面對所有加拿大人都是災難性的。 1. 每個人的工資都會下降 工會為工會和非工會工人制定了工資標準。與加拿大的非工會工人相比,工會成員的每小時收入平均多5.28元。這對我國經濟來說是額外的432億元。如果沒有這一標準,雇主將不再需要與高薪工作競爭。薪酬會越來越低,沒有人為了更好的工資而奮鬥。你會看到入門級工資被降低, 而大多數工人最終工作更辛苦,而獲得更少。目前低工資不穩定工作的趨勢像野火一樣蔓延開來。 2. 不平等將上升 工會的目標是平衡工人和雇主之間的競爭環境。工會的影響是富有的雇主必須與工人分享利潤。沒有工會,那就沒有人控制這種平衡。多年來的研究認為工會在減少不平等的加劇有直接關係。如果我們失去了工會, 我們就失去了中產階級,富人和窮人之間就會有一條強大的分界線。 3. 你會看到更多的種族主義和歧視 工會的目標是將所有工人聚集在一起,無論他們是什麼種族、性別、宗教或族裔。他們在支援公民權利、男女同性戀、雙性戀、變性者和變性者權利,以及與反種族主義機構站在一起,也有悠久的歷史。如果沒有工會, 雇主確保所有工人在工作場所不受歧視地工作的壓力就會小一些。 4. 工作場所條件下降 我們今天制定的大多數安全規定都與工會有很大關係。如果沒有工會, 工人將面臨在極端高溫或寒冷中的工作, 被迫進入工作條件不安全的和極其危險的工作環境。政府安全機構和雇主本身遵循或執行安全條款的壓力要小得多。 5. 基本工作場所權利將惡化 我們認為我們的基本工作場所權利是理所當然的, 經常忘記,在幾十年前,我們沒有很多今天擁有的東西。工會爭取和創造周末、公眾假日、工作休息時間和每周40小時工作。隨著我們進入一個自動化和全球化正在上升的世界,我們不僅沒有人爭取更多的工作場所權利,我們擁有的權利很可能會惡化。 想到一個沒有工會的世界, 是相當可怕的。很顯然, 這不僅會影響你的工作, 也會對社會影響更大。這就是為什麼我們支持工會, 繼續為全國工人的權利而戰, 是非常重要。 取材自teamsters362.com