族裔工人網絡新計劃

過去的幾年來,多倫多及約克區勞工議會與不同族裔的工人網絡,以不同的方式動員我們城市的工會會員。

在2012年,我們成立了華裔工人網絡,從那時起,我們在菲律賓、泰米爾、索馬里、埃塞俄比亞和厄立特里亞社區建立了類似的網絡。勞工議會及其附屬機構發現,發展這些網絡使我們能夠更有效地與這些社區的工會成員接觸。首先,我們致力建立這些成員以工會為榮的意識。其次,我們要求他們成為他們社區的代表,把我們工會的訊息帶給他們的家人和鄰居。這些工人網絡為我們內部工會運動的成功作出了貢獻,例如,制止胡達克運動。

在2017年,問題是在許多居民英語不是第一語言的多元化城市多倫多,我們如何繼續建立工人的力量?種族化社區中有許多人在「族群經濟」中工作和生活,用他們的母語,可以在那裡獲得從銀行到雜貨,到醫療預約(和一切可想像的)的一系列社會服務。同時很多人在「族群經濟」中找到工作,但發現他們英語能力有限和對有關他們權利的知識很少,他們被僱主剝削。但他們往往覺得有任何的工作總比沒工作好。

提升在「族群經濟」工作的工人的前景,是勞工議會新「組織計劃」的目標。勞工議會策略重點之一是,爭工好工作和建立大多倫多地區工會的密度。我們希望在未來有更多工人加入工會,和更容易組織工會。在未來的6個月,勞工議會將會(在兩個成立最久的網絡)試辦熱線,讓工人使用他們的第一語言,講述他們工作場所的問題,找出可能解決的方案。我們將會把它製作成視頻/播客節目,讓有類似情況的工人收看或收聽到這樣的故事,找到幫助和安慰,知道在他們的鬥爭中並不孤單。希望建立集體工人的意識,使未來組織工會有好的收成。

依賴網絡中的工會成員把支持工會的訊息帶到社區只是第一步,但策略和目標外展社區必須串聯起來。我們知道加拿大人口結構正在改變,只是依靠傳統的使用英語的組織方法,限制了接觸工作場所和工會的數量。勞工議會致力使這個城市成為一個工作和生活美好的地方-我們開始為下一代工人爭取好工作,以及在工會建立平等和包容。

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