随着越来越多的加拿大人可以获得药用大麻,联邦政府也开始针对大麻的使用和管理制定新的法案,这些变化会对工作场所带来哪些影响?

根据加拿大的《受管制药物及物品法》(Controlled Drugs and Substances Act),拥有大麻是非法的。但是,用于治疗的大麻使用是允许的。这项规定允许凭借医生的处方拥有和使用大麻。因此,无论雇主还是雇员都应该对此加强认识。比如,工作场所需要更新他们的酒精和药物管理政策。

雇主可能需要更新政策,允许在工作场赛使用大麻作为药物。比如雇员以治疗用途为理由提出要求时,雇主必须予以考虑并接受。但雇主有权要求雇员的工作不能受到影响,尤其是特别需要安全操作的工作。

非治疗用途的大麻使用必须严格控制,就像使用酒精和其他药物一样。雇主有权禁止雇员在工作时间使用大麻,或者其在服用大麻后进行工作。

大麻的影响

吸食大麻时,其成分从肺部进入血管,血管将成分带到身体其他部位和大脑。直接效果包括愉悦和放松,改变知觉,扭曲时间,丧失注意力,身体的短暂颤抖,运动机能展示失去运动机能。加拿大卫生部表示“使用大麻或大麻制品会损害你的注意力,思考能力和决定能力,反应时间和协调能力。也会影响运动机能,包括驾驶能力。”

工作场所有关政策

制定工作场所政策时,雇主必须明确规定,使用药用大麻不得影响工作场所的安全。由此带来的法律要求包括雇主在制定政策时必须咨询法律专家。

雇主必须和健康与安全委员会或工会一起检查任何与药物和酒精有关的政策。政策必须关注与“大麻产生的损害”或者“大麻带来的影响”,以及如何安全工作。政策还必须考虑到所有处方和非处方药物的使用。

工作场所能否使用药用大麻

使用药用大麻并不意味着雇员应该在工作中受到伤害,也不意味着雇员及其同事要承当使用大麻带来的安全风险。

雇员的治疗手段如果影响到他们安全工作的能力,他们应该及时通知雇主。 如果公司有使用药物的政策,应该包括使用药用大麻。

来源:Health and Safety Report Volume 14, Issue 9, CCOSH
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