内部责任体系


Teamwork

内部责任体系是加拿大所有健康和安全法规的出发点。它是指在一个组织内部,每个员工都对自己和他人的健康和安全负有直接责任。这和他们的职务或者工作场所无关。这一体系的基础是:工作场所的每个人都对自己和他人的健康和安全直接负责。虽然法规无法具体规定每个岗位的健康和安全责任。但显而易见,雇主有责任保障每个员工的健康和安全。

这一体系要求雇主和员工一起合作,建立一个健康和安全的工作环境。安省职业健康与安全法规定,在人数超过50人的公司,必须建立健康和安全联合委员会。委员会由相同数量的雇主代表和员工代表组成,职责包括:定期检查工作场所的健康安全;定期开会讨论健康和安全问题,并向雇主做出建议;如有健康安全事故,一起进行调查,彼此合作以改善公司内部的健康和安全。

在内部责任体系下,每个员工都可以对健康和安全方面的事情提出意见建议,参与解决问题,共同改善提高。公司董事长的一个主要责任就是建立健康和安全方面的内部责任体系,并确保这一体系正常运转,不断改进。良好的内部责任体系可以大大减少健康和安全事故。

内部责任体系具体体现在下列方面:

* 建立规章制度,划分责任;

* 推广健康和安全的企业文化;

* 推广良好的操作流程;

* 鼓励自我负责和管理;

* 遵守各项健康和安全制度。

如何建立一个良好的内部责任体系:

1. 所有人都有预防事故和疾病的强烈愿望;

2. 所有人都相信健康和安全事故是可以避免或减少的;

3. 所有人都认为健康和安全是自己工作的一部分;

4. 所有人都了解自己的职责,何时何地做何事;

5. 所有人都应该不时提醒自己,为了保证健康和安全自己都做了哪些事情;

6. 所以人都应该清楚了解自己的能力、局限,并且能够履行自己的责任;

7. 所有人都应该在试图减少风险的时候避免争端;

8. 每个人都不应该只是局限于被动遵守健康和安全规定,要主动进行提高改善;

9. 如果个人无法凭自己的能力减少风险,就应该采取合作的方式进行提高改善;

10. 每个人都应该了解和相信内部责任体系,并在工作中实行;

11. 实行内部责任体系时,不要害怕打击报复。

Reference: http://www.ccohs.ca/oshanswers/legisl/irs.html
http://www.labour.gov.on.ca/english/hs/pubs/mining/syn_minirs_2.php