关于职业健康和安全法的小问答


安省哪一部法律规范工作场所的健康和安全?

职业健康和安全法(OHSA)是安省规范工作场所健康和安全的最主要的法规。其他法规还有工作场所安全和保障法(WSIA)。WSIA的第二部分规定了如何预防职业伤害和疾病。人权法(Human Rights Code)也是在工作场所中经常用到的法规。关于这些法规,可以在www.e-laws.gov.on.ca/navigation?file=home上查询。

职业健康和安全法总的要求是什么?

职业健康和安全法的主要目的是保护工人远离工作场所健康和安全隐患的伤害。它规定了雇主、主管和工人的责任和权利;它为应对工作场所的各种伤害制订了流程;也对违法法律的行为制订了处罚措施。

内部责任体系(IRS)是成功执行职业健康和安全法的基础。

哪些人受到职业健康和安全法的制约?

职业健康和安全法制约安省几乎所有工人、主管、雇主和工作场所,包括工厂主、承包商和原材料供应商。

职业健康和安全法不适用于下列情况:

  • 私人住宅
  • 联邦法律管辖的工作场所

哪些属于“联邦的”工作场所?它们如何受到规范?

联邦法律管辖的工作场所受到加拿大劳工法(Canada Labour Code)的制约,后者由人力资源和技能发展部负责实施。

职业健康和安全法不适用于下列行业:

  • 邮局;
  • 航空公司和机场;
  • 银行;
  • 谷物仓库;
  • 通讯公司;
  • 跨省的卡车、运输、铁路和公交车公司。

职业健康和安全法里面有哪些规定?

职业健康和安全法根据行业、工种和特定伤害分别制定了各种规定。

根据行业制定的规定有:

  • 工业设施
  • 建筑项目
  • 采矿业
  • 健康护理和居民设施

根据工种制定的规定有:

  • 潜水工种
  • 窗户清洁
  • 近海石油和天然气开采
  • 封闭空间

其他的规定还有:

  • 关于严重伤害(critical injury)的定义
  • 雇主必须负担联合健康和安全委员会(JHSC)成员的证书培训
  • 工种场所有害物质信息系统(WHMIS)

如何实施职业健康和安全法及其法规?

劳工部希望,所有工作场所都能够通过内部责任体系自觉遵守执行职业健康和安全法。否则就会有进一步的规范措施,从要求改进一直到法律诉讼。

劳工部的检查员负责下列工作:

  • 检查工作场所
  • 如果发现违规现象,发出命令要求改进
  • 调查事故
  • 解决争端
  • 实施建议

职业健康和安全法第54条到57条规定了检查员的权力。检查员有权对下列人员提起诉讼:

  • 承包商
  • 所有人
  • 雇主
  • 建筑商
  • 主管
  • 工程师
  • 工人
  • 供应商

如果违反职业健康和安全法及其法规,会受到哪些处罚?

职业健康和安全法第66条规定了处罚措施,比如:

  • 对于个人的处罚,最高罚款为25000加币,或最高12个月的监禁。
  • 对于公司的处罚,最高罚款为50万加币。

什么是内部责任体系(IRS)?

内部责任体系是加拿大所有健康和安全法规的出发点。它是指在一个组织内部,每个员工都对自己和他人的健康和安全负有直接责任。这和他们的职务或者工作场所无关。这一体系的基础是:工作场所的每个人都对自己和他人的健康和安全直接负责。虽然法规无法具体规定每个岗位的健康和安全责任。但显而易见,雇主有责任保障每个员工的健康和安全。

Reference:
http://www.labour.gov.on.ca/english/hs/faqs/ohsa.php