為Target 工人設立E I緊急通道


Unifor工會敦促聯邦就業部長康尼(Jason Kenney),為那些不合申領就業保險金E I資格而被遣散的Target工人,提供緊急通道申領E I。
Unifor全國主席Jerry Dias表示,很多將失業的Target工人,沒有資格領取E I。
現時申領E I的門檻很高,在52星期工作要曾經910小時,還要看工作經驗和工人住在那裡。這樣高的要求對一個兼職和非正規工人來說是很難達到的。
Dias指出,工人有對E I供款,但他們最需要時,卻發現不够資格領取,感到震驚。康尼部長有權就試驗項目或緊急情況修改E I規則。我促請他立刻為Target工人採取行動。
為Target工人而設的E I 緊急通道,應該容許在過去52星期曾工作360小時的工人,有資格申領E I。
Dias說,這是近期私營機構最大的遣散,超過17,000個工人突然失業,是不折不扣的災難。政府應該立刻採取措施,阻止這場災難向社區以致全國擴散。
“Target has wronged thousands of Canadian workers twice in just three years – first by closing down Zellers stores and throwing Zellers workers out of their jobs, and tearing up collective agreements,” said Christine Connor, President of Unifor Local 414, representing 12,000 members in retail and services.
代表12,000 名零售及服務業工人的Unifor 414分會主席Christine Connor指出,Target在過去三年損害數以千計的加拿大工人兩次,第一次是關閉Zellers百貨店,使Zellers的工人失業,以及撕毀集體協議。
兼任Unifor全國零售委員會主席的Connor說,Target之可以這樣做,是因為繼承者規則的漏洞,容許Target買入Zellers的商店後,把它們關閉,聲稱在原址開辦新業務。Target迴避對Zellers工人的責任,是由於立法薄弱,容許企業肆意踐踏社區和工人。之前,很多Zellers工人是工會會員。
Connor said retailers have repeatedly used this loophole to close down stores, shirk collective agreements and set up budget retailers, adding that only an improvement in successor rules can address such situations.
Connor認為需要改善繼承者規則,才能避免零售商利用關閉店鋪,逃避集體協議責任的漏洞重演。
Unifor呼籲各省政府,成立特別中心協助新失業的Target工人。
資料來源:
http://news.gnom.es/pr/unifor-urges-change-to-ei-qualifying-hours-after-mass-target-layoff