工會改善兼職工人的排班

工會談判排班的新試驗,將會給予超過10,500名工人更早預知他們的工作時間。
公平調度很可能很快便會成為加拿大最大食品零售商的規範。

根據與聯合食品與商業僱員工會(United Food and Commercial Workers, UFCW)達成的協議,安省60間Loblaw與Superstores超市,現正引進系列試驗性方案,使兼職員工能更早預知他們的排班,以及保證有更多的工時。

第一次試驗在8月推出,使兼職員工在10天前得知他們的排班。以往,是三天前通知。

UFCW 1000a 主席 Pearl Sawyer接受《多倫多星報》專訪時表示,這將會從根本上改變工會10,621名兼職工人的生活。

她說,生活是那麼忙碌,而且是沒有一刀切的。

多倫多市中心Loblaw,63歲的兼職職員Linda Reid說,她認為新的條款是很大的改進。這對家庭更友善,它給你不但只是提前的通知。

Sawyer說,只要工人和公司都感到滿意,這個模式在試行8至12個月後便會實行。

第二個試驗將會在9月推出,涉及召喚上班的問題。以往,兼職工人(其中很多要做其他兼職),從星期五至星期日需要預留時間給Loblaw,加上每周也需要預留一天,但他們沒有獲得相對的保證會獲得分配工時。

新的試驗,基於年資,將會確保約50%的兼職員工,從現時起,將會獲得保證每星期有20至28小時的工時。

不受保證工時條款所涵蓋的工人,無須在星期一至星期四預留時間給公司。

最後的試驗將會給予當天輪班工人一些緩解。Sawyer表示,長期以來就有抱怨,被逼在周末從開門營業到關門的時間候命。新試驗是,他們在星期六和星期日將會只需要候命至下午6時。

Sawyer說,我們的會員對這個設想都歡欣若狂。

根據集體協議的條款,Loblaw 有責任去實行這兩個候命上班的試驗,除非工人反對。

儘管這些試驗還沒有成為政策,Sawyer則表示,公司看來願意去做她認為急需的改變。

Loblaw發言人Kevin Groh說,公司認為這對公平調度有「良好進展」。

他說,我們花了兩年時間與UFCW合作,來更了解面臨的挑戰和測試解決方案。我們的集體成果已經納入我們的集體協議。
他補說,改善調度做得好,最終會惠及我們的同事、顧客和業務。

《多倫多星報》曾強調,無規律的調度對工人生活的有害影響。在現行過時的安省就業標準法(Employment Standards Act, ESA),工人幾乎沒有權利可得到公平的工時,或可預知工作時間表。這是集體談判成為為數不多的保障工具之一。安省現時正檢討ESA。

在7月,Unifor工會與連鎖超市Metro談判一個大胆的新待遇,保證所有在大多倫多地區(GTA)的兼職工人,每星期最少有15小時的工時,以及實現調高時薪每年最少25仙,比同業標準高出5倍。

有關Loblaw的數據:
57% ╴UFCW 1000a 的會員投票支持與Loblaw達成的新協議。
63% ╴安省最低工資工人曾經歷無規律的調度。
60% ╴在多倫多超市沒有加入工會的工人。

$11 ╴ 2014 年多倫多超市工人的每小時工資中位數。

資料來源:
http://www.thestar.com/news/gta/2015/08/22/loblaws-rings-in-better-scheduling-for-part-time-workers.html