薪资的性别差距,使得妇女多年来仍旧处于低落状态


对于大多数薪酬低于男性,需要将工作带回家完成,同时得承担大部分家务和育儿职责的妇女而言,拥有相对平衡的工作与生活状态是可望而不可及的。-可替代政策中心的高级研究员 Kate McInturff在Unifor妇女大会开幕式上如此发言。

在这个风趣、尖锐却信息量极大的演讲中,McInturff讲述了和男性所挣的一加元付出的同等工作量相比,妇女们如何只拿到70仙的事实。这相当于她们在退休之前要比男性额外多工作13个年头。

“我们知道我们可以实现性别平等,它不是梦想,它是一个目标” McInturff说到,她呼吁妇女们要提高对可能性的期望值。“我很有兴趣去提高让政策制定者们为我们决策的标准。这是我们的政府,我们的价值观,它必须看起来和我们一致。

她还谈到对家长支持的欠缺这一话题,特别是因父母假离职以及其如何类似于妇女们退出劳动力大军。对于那些退出劳务市场的人士而言,最大的标志是创收潜力,McInturff说道, 由于长期存在的工资差距,妇女们使用父母假更多,并在假期期间收入更低。

就使用父母假期而言,妇女们通常是6个月而男性们只有两周半。McInturff呼吁用一个更加有意义的替代收入来帮助父母,可以时一个特别的项目,专们鼓励男性使用他们的假期。在Quebec, 因为有类似的项目存在,76%的父亲使用了父母假,而在全国其他地方,只有26%的父亲使用父母假。

McInturff 是加拿大可替代政策中心CCPA的主任,专门负责性别平等、政策制定和让妇女参与的等发起工作。她曾经担任过女权主义国际行动联盟的执行总干事,目前是联合国已发表的千年发展目标框架之不平等专题咨询小组成员之一。