反對實習生無薪酬

聯邦自由黨允許聯邦監管的工作場所僱用無薪實習生的提議,面臨越來越多的反對。實習生倡權者指政府公然違反幫助青年工人的競選承諾。

這項提議是從前聯邦保守黨政府延伸而來的,其最後的預算案設置了修改勞工法以保護無薪實習生的步驟。

勞工和學生團體要求聯邦自由黨改變,在去年12月靜靜公布,將容許全職實習生無薪工作4個月,兼職實習生無薪工作一年的提議。如果一年期兼職實習生在那公司少於3個月,規例將容許實習期再延長一年。

這提議引起關注,至少是那些正在尋找對青年工人增加保護者。尤其是在一些公司,例如Bell Canada,利用無薪實習計劃後。Bell於2014年終止其實習計劃。

加拿大實習生協會(The Canadian Intern Association)表示,這個提議製造了一個法律漏洞,這可能導致青年工人發現自己身處於不穏定的工作。 該協會在網上張貼致聯邦勞工部長MaryAnn Mihychuk措詞嚴厲的信表示,該協會退出咨詢,因為不想為減低削剝的程度而討價還價。

勞工部長Mihychuk則發表聲明說,政府計劃處理與無薪實習生的相關問題,敦促各有關方面留在政府組織的協商會。

聲明說,致力於解決無薪實習生相關問題,為青年工人增加質量好、長期工作職位數量,是他們計劃的一部分。

自由黨的聯邦大選政網包括,4年耗資15億元為青年人創造數以千計就業、實習和學徒機會,作為青年就業策略的一部分。

實習生協會的政府關係部主任Amy Kishek說,對提議的條例的堅持,與政府為青年人創造工作的承諾是有矛盾的。

實習生協會等團體認為,自由黨會限制無薪實習,作為敎育項目的一部份。

加拿大勞工議會(Canadian Labour Congress, CLC)主席Hassan Yusuff說,我認為我們需要給予青年人與其他工人在工作場所同樣的保護。

加拿大勞工議會的社會及經濟政策主任Chris Roberts指出,當去年12月最新提議發布,這就不一樣,導致工會與實習生倡權團體在上月召開電話會議,推動整個過程重新開始。

全國公共和普通員工工會(National President of the National Union of Public and General Employees , NUPGE)主席James Clancy指出,為什麼盈利的公司,例如道明銀行(TD Bank)和Bell等需要4個月的免費勞工。如果這個政府真的想幫助青年工人和實習生,她要保證他們的就業標準法規和保護的權利,包括在加拿大勞工法內。

實習生協會顧問、多倫多律師Andrew Langille表示,擬議的規則類似予以新入職員工無薪試用期,將與各省、美國和歐洲的勞工標準完全背離。

他説,從提議的措辭還可以看到,受訓期間沒有薪酬,因為他們認為這是有利於實習生。

資料來源:
http://www.labour-reporter.com/articleview/26767-proposed-rules-on-unpaid-interns-a-political-problem-for-liberals-advocates-say

http://nupge.ca/content/12775/federal-government-proposal-allows-4-month-unpaid-internships