加薪設上限 合同教師最受打擊

教職員工會發言人表示, 該省限制公共部門工資增長的計畫,將對在安省大學合同教職員造成重大傷害。

安省大學教師協會聯合會主席Gyllian Phillips 說,安省政府出臺的立法,將阻止工會為工資最低的員工談判提高工資。

她說,這項立法對那些收入3萬元和賺1 0萬元的人的影響都是一樣。

Phillips說,安省大學一半以上的課程都是由合同教師教授的, 他們的收入遠遠低於全職教授。他們正是真正會因為這種立法而遭受最大的痛苦。如果沒有公平談判的能力, 使這些人獲得公平的工資,制度上的大規模不平等現象只會增加。

改善合同工作人員的工作條件和工資,一直是代表大學和學院教職員的工會的關鍵問題。這是2017年秋季安省各地大專教師罷工5周的主要問題。

限制工資法案可能會成為助長整個專上教育界別勞工不安的導火索。

Phillips對安省大學的合同談判並不樂觀。她說,我認為 (立法) 會讓事情變得非常非常困難。我沒有水晶球, 所以我不能肯定地說, 但在桌上談判遇上任何阻礙,你都可以作出經理和工人所需要的公平交易,擺上把雙方分開的東西, 這將會使更難到達那裡。

她表示,該立法還將妨礙仲裁員在艱難談判中充當「逃生閥」的能力;該立法將阻止仲裁員作出超過擬議的工資增長上限的裁決。

代表安省學院教職員的工會發言人RM Kennedy直言: 「我們將會打一場大戰。」

安省公共服務雇員工會的安省學院教職員部門主席RM Kennedy說,不穩定的兼職教授就業是2017年大學罷工、罷工背後的「頭號問題」。

Kennedy說,大約75% 的大學教師是合同工。在上一輪談判中,代表大學的委員會使用了不同的計算,指出全職教授佔教學時間49%。

然而,與大學談判還有一段長時間。大專院校和教職員工之間的省級合同要到 2020年 9月 31日才到期。 (根據該立法,公共部門工資增長將在三年內限制在每年 1%,但必須在目前的集體協定到期後才實行。)

在一些大學有一個更直接的問題,每個學院都會談判合同的。

例如,在Carleton大學,與全職教師的合同要到2021年4月30日才能到期, 但涉及兼職教師和助教的協定將于2019年8月底到期。

代表Carleton合同教授和助教的工會地方發言人Yaroslava Montenegro表示,談判「對我們來說將是一場艱難的戰鬥」。立法 「將給我們進行集體談判帶來壓力」。

Phillips說,大多數大學教師協定都是三年。估計,七八個協定將在明年到期。

擬議的立法將適用于100多萬公共部門工作人員,包括教育局、學院和大學、醫院和兒童援助協會的工作人員等等。

政府曾表示。該立法不干涉集體談判或篡改現有合同。

工會誓言對該立法提出抗議,並威脅稱,如果該立法獲得通過,將面臨法律挑戰。

在省政府削減資金並減少10%的學費,同時也減少了收入的情況下,工資受到限制,大學和學院從而在財政上受益。

Phillips 和 Kennedy異口同聲質問說,他們不明白限制大守專院校工人的工資將如何節省省政府的資金。

政府已經宣佈了未來三年打算向大專院校提供的資金。

取材自ottawacitizen.com