下班後不必再“辦公”

法國新勞動法(庫姆里勞動法)中有一個此前沒有的規定,僱主在職工下班後不得讓其再上網處理郵件業務,法文為“droit à la déconnexion”,意思為“下班不可再辦公權”(又譯斷網權或離線權)。

2016年7月在一片爭議聲中通過了新勞動法。按照新法,從2017年1月1日起,擁有50名職工以上的企業將與工會代表商議,如果讓職工下班後獲得真正的自由,猶如20多年前,中國“樣板戲”《海港》小資青年韓小強的台詞“八小時以外是我的自由”一樣。

2016年10月24日,法國專門預防社會心理風險的機構Eleas公布了一項調查結果,37%的就業人口每天都在工作時間以外,仍使用電腦或手機在處理工作業務;另外,62%的就業人口希望針對上班時間以外、用於工作的新科技有所規範,這些人多數是高層管理。預防社會心理風險機構還表示,與其讓職工過度疲勞,三天兩頭請病假,還不如替他們着想,制定一項企業規章。

新勞動法還規定,如果是不到50名職工的小企業,可以通過制定企業憲章的辦法,讓領導層懂得適度管理員工,不要讓他們上班拚命干、下班還要一味地爭當“勞模”。

讓法國企業制定“下班不可再辦公”“droit à la déconnexion”的目的是讓職工更好地把個人、家庭生活和企業工作區分開來,以便他們上班時能夠精力充沛。

在法國的一些外企例如“大眾汽車”、法國佳能、跨國餐飲旅遊服務業法國索迪斯(Sodexo)集團也曾經試行過“無電子郵件日”或在18點至第二天清晨7點之間不發電子郵件的活動。但這些試點也沒有拿出像樣兒的經驗總結報告,所以在各企業實施“下班不再過問企業事務權”上還會處於摸索階段。

來源: 法廣 cn.rfi.fr