法庭保護無故解僱非工會工人

加拿大最高法院(Supreme Court of Canada ,SCC)維持原有的解釋,無故解僱是不公平,因此是不允許的。加拿大勞工議會(Canadian Labour Congress , CLC)表示,最高法院對Wilson v. AECL的裁決,是把僱主應負的責任和公平對待員工,送予約500,000非工會會員的僱員。

CLC主席Hassan Yussuff說,這項裁決是受聯邦政府規管的所有工人的勝利,特別是那些目前沒有享受到工會保護好處的僱員。現在,約 50 萬人可以放心,他們不會被僱主隨意解僱。僱主必需要有正當理由來開除僱員。

在向組織報告組織內有不正當的採購做法後,原告Joseph Wilson被Atomic Energy of Canada Limited (AECL)開除。AECL從來沒有明確否認開除Wilson是涉及他的舉報。相反,AECL 辯稱,因為他們支付他遣散費代通知金,解僱是合法的,而且這次無故解僱並不意味著不公正。

為受裁決影響的500,000受僱於銀行、 電信、 運輸企業和一些公營公司的非工會工人的利益,CLC和其他加拿大工會參加了訴訟。

Yussuff表示,我們希望這次裁決能給予僱主警醒,無故解僱或發出警告是不公正的,這是簡單易明的。

National Union of Public and General Employees (NUPGE) 主席Larry Brown則指出,儘管那麼多僱主希望規則有彈性些,以證明他們的決定是正確的,但最高法院只是說不。這是非工會工人重大的勝利。

Brown說,工人不應該為在法律上已經確認了他們的基本就業權利而鬥爭,僱主有責任和義務公正的對待工人。

聯邦政府已經承諾,今年晚些時候將檢討加拿大勞工法的第三部分,這部分涵蓋了不公正解僱的保護。

Yussuff強調,我們將繼續推動加強對所有工人的保護。政府需要抓住這個機會,更清楚地界定 「不公正解僱」,再確認擬訂法律的原意,以確保工人得到公平對待。

資料來源
marketwired.com
nupge.ca