華工提出臨介機構和臨工問題 受檢討勞工法小組關注

華工網絡代表於6月24日向安省「檢討改變工作場所」專家組提出,有關臨時工作介紹所和不穏定的臨時工問題。這只是眾多勞工問題中的其中兩個。

華工網絡成員Kingsley Kwok、 Liyu Guo與Paul Tsang組成的代表團,在密西沙加舉行的公眾諮詢會上,向專家組陳述他們的意見。這是今夏在大多倫多地區最後一場公眾諮詢會。

事故發生率高的臨時工作介紹所,不成比例的以少數族裔工人為目標,是代表團提出的要點之一。

Kwok指出,當新移民和新公民極需要一份工作時,他們別無選擇,只能倚賴這些機構。到頭來在工作上他們是沒有權利的,如果他們在工作中受傷,他們沒有保障,因為他們不知道,第二天他們還有沒有工做。

專家組看來頗關注臨時工作介紹所的問題,他們隨即問了代表團一些有關的問題。

Kwok表示,我們很高興見到兩名專家Mr. Mitchell 和 Mr. Murray要進一步討論臨時工作介紹所的問題。你打開中文報章,你會找到很多臨時工作介紹所的廣告。我們的勞工法例不能繼續容許這些機構這樣利用弱勢的工人。

透過臨時工作介紹所找到工作的工人匯報,三分之一的薪水被介紹所取走,說這是「服務費」。

Tsang亦同時提出「臨時工」的問題,他們很多受僱於安省大機構,例如多倫多大學。他指出,這些臨時工沒有任何的工作保障,他們的工作是隨意的和班次的。意思是,僱主對臨時工可以選擇停止給予工作而不需給予任何警告。每年200名所謂的「臨時工」受僱全年全職工作,但他們沒有得到正規的時薪,或者是相同工資率的補償,或有權享有福利。

Tsang建議,更新就業標準法來保護這些臨時工:經過合理試用期,應該是正當理由保護這些他們,就好像安省其他工人一樣。他同時建議,所有工人,包括工臨時,有權要求書面僱用合同列明條款和條件。

正如臨時工作介紹所一樣,臨時工作的協議往往是不成比例的針對少數族裔。多倫多大學通過聯合鋼鐵工人工會僱用的臨工近3,000人,70%是女性,36%是少數族裔。