檢討勞工法中期報告摘要

安省政府委派的專家組發表了檢討勞工法例的中期報告,並會繼續聽各方意見,直到10月。預料明年初才會提出最後建議。

這是安省政府自上世紀90年代以來首次檢討《就業標準法》(Employment Standards Act, ESA),以及《勞工關係法》(Labour Relations Act)。 多倫多及約克區勞工議會希望大家能閱讀這份CHANGING WORKPLACE REVIEW 中期報告(按這裡),把你的意見電郵致kkulendiren@labourcouncil.ca

不穩定就業問卷調查中文版 安省勞工聯盟(OFL)的做到公平公正運動 (make it fair),推動改善勞工法律。這運動現正舉行不穏定就業(非自願兼職、散工、合同工、臨工和不安全工作) 的網上問卷調查 (按這裡),並已添加中文問卷版本(按這裡),以分享你的經驗,目標之一是解決不穩定工作 (precarious job) 的增長。這項調查需時約五分鐘,這取決於你的答案。 OFL計劃在10月初匯報這個調查的結果。如果你完成調查,你將有機會贏得$200超市(Loblaws 或者 Metro)禮品卡。

勞工議會對這份於6月27日發表的報告表示歡迎,並敦促安省政府準備好大膽的立法,在工人和僱主之間的經濟利益和權力提供更多的平衡。工會化水平下降和工資停滯,是企業重組和公司激烈抵抗工人在他們工作場獲得集體聲的直接結果。同時,臨時和兼職工作大幅增加是剝奪了下一代有意義的職業。

勞工議會副主席Andria Babbington表示,這是時候面對現實,在以建立對所有人公正和繁榮的原則之上,加強安省工人的權利來打造更強大的安省。

安省勞工聯盟主席Chris Buckley表示,這次檢討揭露了安省就業情況複雜而令人不安的景象。

據加通社的報導,專家小組指出就業標準法規在全省各地執行,有「嚴重問題」,在太多職場,太多人沒有基本權利。

檢討勞工法中期報告摘要

7月底,安省政府發表期待已久的檢討勞工法中期報告(the Changing Workplace Review)。這份320頁報告,為曾經是加拿大工業中心地帶的省份新的工作現實,給予令人印象深刻的審查。從工業界四分之一的工作是高薪工作的時期,到現在,這個數字下跌至剛剛超過 10%,而服務業則大幅增長。超過13%勞動力是涉及臨時工作,同時,組織工會遭到慢慢侵蝕,只有14%私營部門員工有工會組織。這令人警醒,下一代當他們畢業時將會找到的是怎麼樣的工作。

重點

檢討著眼於勞工法 和就業標準法在現代職場中的作用。從工人、工會和社區團體提交的很多意見書,很明顯這兩個法例需要更新,以及提供新的平衡以對抗在經濟中日益強大的企業。作者列舉

了一系列更改選項,但亦包括「維持現狀」的選項,這反映商業團體游說的方向,它認為沒有理由增加工人的權力,或嚴厲處罰違法的公司。

但是所提供的選項中,均將提供真正的改變,以改善本省工人的工作條件。這些包括:

修改法例以方便工人組織工會

加強法例,以確保工人可以得到的第一份合同是公平的

加強繼任者權利,因此,當合同「翻轉」,工人可以保持他們的條件

在部分服務行業設置規範,允許分「部門談判」

解決臨工中介機構和專營權的問題

在就業標準法(ESA)的主要問題包括:

取除或改進就業標準法允許的許多豁免

兼職和臨工中介機構的工作的薪酬與長工相同

使客戶公司對中介機構或分包商盜竊工資負責

事假,休假和病假

執行法律,使工人拿到自己的錢,保住自己的工作

在申訴過程中保護工人

接下來要做什麼?

檢討的下一階段是,工會、雇主,工人和社區團體對他們想要看到的特定選項變為現實的反饋意見。企業現在開始在全省組織起來施加壓力,促使自由黨政府盡量少做,因此工人需要加大力度爭取積極的改變。這是真正為下一代的鬥爭。現狀不是一個可以接受的選擇。我們希望我們的兒子和女兒將活在工資低,福利少,朝不保夕的生活嗎?或者應該工作受尊重,有明確的規則,以支持體面的工作和工人的權利?檢討勞工法例也許是有關立法的,但什麼是利害攸關的,從根本上說,是關於未來幾十年生活在加拿大的我們的家庭。

www.labourcouncil.ca

下載報告/Download Report
Special Advisors’ Interim Report
Guide to the Interim Report

參考資料/For Reference
CHANGING WORKPLACE REVIEW INTERIM REPORT RELEASED
OFL Press Release
Labour Council’s summary of the report